亚博APp安全有保障_姜岩岩:一位早教创业者的乐与思

日期:2021-04-07 07:19:02 | 人气: 88522

亚博APp安全有保障_姜岩岩:一位早教创业者的乐与思 本文摘要:有时候一个变化,你找不到另一个幸福,找不到自己有这么多能量,可以做很多事情。

有时候一个变化,你找不到另一个幸福,找不到自己有这么多能量,可以做很多事情。在山东临沂兰陵红黄蓝亲子园园长姜岩岩,早教创业关闭了通往未来的道路,寻找了安身立命的爱情事业。

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在早教创业的道路上,姜岩岩属于比较幸运的地方,她自己的个性气质非常适合早教行业,而且享受专业精炼的团队,加上红黄在山东多年的品牌溶解,可以说占据了天时地利人和。从2015年6月开始试营业,仅仅一年以上就积累了300多名会员,事业蒸蒸日上。每个人都期待姜岩岩的时候,她自己都深思熟虑地说:一切看起来都很幸福,但我的心碎,节奏快的茁壮必须承受系统、团队等内涵。姜岩岩告诉记者她的下一步想法是提高步伐,精耕细作。

一鼓作气的开场考试营业选拔100名儿童姜岩岩原本是小学教师,工作稳定。她多次认为自己的一生是教育者,光荣地辞职了。但是,孩子的出生给她带来了前所未有的变化。作为新生代生代妈妈,她对孩子的早期教育非常重视,通过书籍、互联网、讲座等方式大力自学育儿科学知识。

遗憾的是,她找到县里没有优秀的早教中心,很多家长不能自己在家开展早教。这种失望在心中更大,经过深思熟虑,姜岩岩要求自己建立早教中心。这个想法得到了家人的反对,相信姜岩岩作为母亲的直觉和辨别。

2014年底,姜岩岩开始实地调查行业和品牌,她比较了国内一些大品牌的理念、课程、服务等,开展了实地调查,要求自由选择红黄蓝。她显然,红黄蓝是有根、有气魄、有胸怀的品牌。

红黄蓝如同一棵大树,扎根于中国儿童教育实践中,向着天空想要成长,而且享有对外开放的姿态,大大展开资源的引入和融合。姜岩岩具有女性独特的理性、扫邦和执行力,自由选择后立即投入创业。2016年2月签字,6月试营业。

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4个月的计划期间,对姜岩岩来说,一切都比幸福得多。从选址、改建、录用、训练、招聘、开园活动开始,她遵循总部的指导,一口气完成。两个月来,所有员工都参加了社区活动,每个社区在2~3天内,两个月内获得了2000人以上的定员。

很多人听到其秘诀,姜岩岩告诉他们没有捷径,孩子是孩子,家庭是家庭交流、交流,免费接受父子公益活动、育儿讲座,让父母进入早教,理解早教。这2000个定员是这样一对一的累积,舍不得100多个孩子在开园当天选举。姜岩岩用别人明显的笨方法获得了开门红。

开园过程中,姜岩岩得到总部、山东兄弟园的大力支持。临沂、枣庄成熟期园分别为首位专家老师进行发展者调查和专家讲座,在专业方面与园区合作。

这也是姜岩岩在红黄蓝的交通事故的善良,红黄蓝的家庭文化增生了所有的家庭,所有的人都相亲相爱,互相支持。用户体验最重要要的,成为螺旋下降的创业节奏。任何顺利的背后都有优秀的指挥和默默的代价团队。姜岩岩毫无疑问遇到了志同道合的伙伴们,大家为了早期教育的梦想,为了园林的发展而合作。

姜岩岩回忆说,她的老师、顾问完全重复使用通过了总部的初级教师训练,回来后热情高涨,全身心投入了工作。我们有老师,没有请过假,没有耽误过课。姜岩岩有时老师们太拼写了。

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俗话说一口气多次拼命,姜岩岩实际上从签字开园到现在,团队整体处于紧张高度的登陆作战状态,她自己是那个冲锋,几乎不告诉我如何提高速度,如何睡觉整理。就像一支球队飞得太高太远的癌症一样,总有疲惫的时候。

迅速,姜岩发现了教师工作强度低、课程决定密切、会员服务还没有提高等运营中的许多问题。在那个时候,姜岩岩陷入了深思。

如何使慢行的航船提高速度,寻找明确的路线?带着这个疑惑,姜岩岩和总部的老师重复交流,制定了稳步发展的5年计划。在这两年的发展中,她把焦点从数量的发展转变为内涵建设。

从系统建设方面,辨别管理机制,加强教师培训,培养企业文化;从会员服务方面,侧重用户体验,开展家庭教育延伸。在谈话中,姜岩岩对未来的计划明确具体,忠诚,可以长期再会她。山东临沂兰陵红黄蓝亲子园举办社区公益活动相对于在低谷中爬起来,更无能为力的是在低谷时刻保持精神状态。

姜岩岩对早教创业的思考,看到中国还有很多人,他们热衷于教育,热衷于孩子,充满生活力,推动了早教行业的发展。


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